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个人不服劳动仲裁起诉书范本

文章出处:刑事律师咨询 责任编辑:刑事辩护律师 人气:发表时间:2018.04.13
  劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的必经阶段,如果当事人对仲裁结果不服,可以提起诉讼。走到这一步,需要准备一份起诉书。关注劳动仲裁,接下来,深圳律师就教你如何起草不服劳动仲裁起诉书。
 
  三个基本说明
 
  1. 不服劳动仲裁起诉书的格式,由首部、被告人(被告单位)的基本情况、案由和案件的审查过程、案件事实、证据、起诉的根据和理由、尾部七个部分组成。
 
  2. 首部由人民检察院的名称和文号两部分组成。除高检院外,各地方人民检察院的名称前应写明省(自治区、直辖市)的名称;对涉外案件提起公诉时,各级人民检察院的名称前均应注明“中华人民共和国”字样。文号由制作起诉书的人民检察院的简称、案件性质、起诉年度、案件顺序号组成。
 
  3. 尾部应包括两部分:一是具体承办案件公诉人的法律职务和姓名;二是起诉书的年月日,为签发起诉书的日期。下面是示例:
个人不服劳动仲裁起诉书范本
  不服劳动仲裁起诉书(范本)
 
  原告:xxxx有限公司
 
  住所: xxxxx厦写字楼
 
  法定代表人:王某
 
  被告:段某,女,汉族,1981年**月**日出生,住址:xxxx**街道****路**号,身份证号码:**********,联系电话:********
 
  原告因工资等争议一案,不服深圳市劳动争议仲裁委员会于2009年*月**日所作的深劳仲案[2008]2***号裁决,现提出起诉。
 
  诉讼请求:
 
  1. 请求法院判决原告无须支付被告2007年4月*日至2008年8月*日休息日、法定节假日的加班工资人民币4***8元及25%的经济补偿金人民币1**5元;
 
  2. 请求法院判决原告无须支付被告2008年度年终奖人民币60**元;
 
  事实与理由:
 
  深圳市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案[2008]2***号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。
 
  一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。被告本属原告的高级管理人员,工作时间自由灵活,由被告自己根据工作需要安排,且原告也与被告签定了不定时工作协议。同时,原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法, 由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定,报国务院劳动行政部门备案”。而且截止被告辞职的2008年8月*日,广东和深圳市均未相关规定出台。因此,该不定时工作协议应为有效,原告不应支付被告任何加班工资。
 
  二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的25%经济补偿金,没有法律依据能够支持。按照上面所述,根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。而且,支付拖欠加班工资经济补偿金,理应适用劳动合同法的规定,而劳动合同法及其实施条例,都没有对此进行任何规定。因此,就算确实存在拖欠加班费的情形,要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金,是没有法律依据的。对此,我国法院早已有过相应判决。
 
  三、裁决要求原告支付被告2008年度年终奖没有法律依据。年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利,并不是法律的强制规定。因此,只要不违反法律规定和劳动合同的约定,原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式,原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。况且,被告2008年*月离职,原告的年度经营业绩如何还未核算,也不可能核算出每个员工的年终奖的数额,从而也不可能发放年终奖。在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖,当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢?
 
  综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决!
 
  此致
 
  xxxxx区人民法院
 
  具状人:xxxxx有限公司
 
  (盖章)
 
  2010年*月*日
 
  起诉书对于劳动纠纷诉讼,只是最基本的法律文书,虽然谁都能写,但当事人最好还是咨询一下法律专家(如律师)的意见。关注劳动仲裁,以上内容,就是深圳律师对于不服劳动仲裁起诉书的全部解答。

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